<bdo id="rmggs"></bdo>
      1. <track id="rmggs"><span id="rmggs"><em id="rmggs"></em></span></track>

              <track id="rmggs"></track>
            1. <bdo id="rmggs"></bdo>

                <bdo id="rmggs"></bdo>

                1. <option id="rmggs"></option><track id="rmggs"><span id="rmggs"><em id="rmggs"></em></span></track>
                  天津鋼管制造有限公司
                  返回首頁 加入收藏
                   
                  亚洲欧美日韩国产18禁,免费女人高潮流视频在线,一本到高清不卡播放视频,国产福利在线观看一区二区,国产极品粉嫩馒头一线天AV,国产普通话对白在线香蕉,20_10_欧美日本在线旡码区,亚洲色,图 欧美 丝袜,日本一区不卡高清更新三区,中文字幕无码无卡视频|
                  關于我們
                  .公司介紹
                  .組織機構
                  .管理團隊
                  ·公司領導
                  .人力資源
                  ·職業規劃
                  ·人才戰略
                  .企業文化
                  ·公司企業文化核心理念
                  榮譽成果
                  您當前的位置 : 天津鋼管制造有限公司 >> 關于我們 >> 人力資源 >> 職業規劃

                    近年來,通過完善“三支人才隊伍”梯隊建設,員工在天管的職業發展初步形成了管理、技術、操作人才“三條通道”發展格局。

                    1、管理人員競爭擇優任用通道。

                     注重與國內外先進企業的交流,選派人員到國內外先進企業和知名大學考察學習,在企業戰略、國際化經營、資本運作、人力資源管理、信息化管理等方面,培養具備復合型知識結構的管理專家隊伍。

                    2、技術人才崗位晉升通道。

                   選拔技術專家、技術領軍人才和技術帶頭人到國家重點實驗室進行課題研究,參加國內外研修及帶課題考察交流,與國際先進企業進行技術交流提高業務水平和科技創新能力,培養國際鋼管領域有影響力的技術專家隊伍。規范技術序列崗位設置,形成專業技術人員晉升渠道。

                    3、高技能人才發展通道。

                    實施技能人員能力提升工程,加強一崗多能、特種崗位資格培訓,推薦優秀人員專項技能培訓,選拔操作人員參加進修、學習、考察,加強技術絕招和典型操作案例交流,在各生產關鍵崗位培養業務嫻熟、技藝精湛、掌握訣竅、能夠傳授技藝的高技能人才隊伍。

                    制定高技能人才考評辦法,以及高技能操作崗位等級序列和提高高技能人才待遇辦法,保證高技能人才發展通道暢通,激發高技能人才提高技能素質的能動性。

                  Copyright (C) 2000-2019 tpco.com.cn, Tianjin PIPE CORPORATION ALL right reserved
                  本網站由天津鋼管制造有限公司版權所有 津ICP備20000815號-1 公安部聯網備案號: 12011002019145 技術支持:北方網